＜寡佬飛行日記＞（Up in the Air）：充滿反思的歡笑

上星期六起了個早去看電影。以為這麼早該天下任我行了吧，怎知全院只餘小量戲票，還真揑一把汗．．．經濟很好了咩？又說香港沒人再進場看戲？ = =+ 對，我在生氣，因為星期天本來要去看＜愛麗斯夢遊仙境＞但居然買不到票！我恨啊．．．．．．

＜Up in the air＞是好片，不枉我起個大早趕去看戲。簡單而真實的劇情，觀眾們不難得到共嗚；主角們就大約那三位，所以可以很用心的細細描寫他們的關係、性格，帶出很多想法、矛盾、現況。

本片第一件跑進我內心的描寫，就是那一幕幕「代溝型爭論」──男主角Ryan跟公司剛入職的精英新人Nataile之間的種種討論，有非理性、有理性；有工作上、有情感上；有平靜的、也有激烈的。這一幕幕爭論，完全是我二十代起至今的寫照，內容、觀點、主題均不一，但氣氛論調如倒模般相同。「Ryan們」都覺得自己的人生經驗很豐富，大多抱持「後生仔／女，等我教精你！」的態度，覺得對方想法太天真太傻，而這種稚氣想法總有一天會改變，那時便知道自己當年有多愚昧；「Nataile們」同感「Ryan們」的確也許理論上人生經驗有多一點，但那些經驗都過期了，都不切合現代生活了，反觀對方事事不懂──不懂用電腦、不懂現代潮流、不懂找尋及利用資訊、不懂求變，亦不懂求教，想法也許有一天會改變，但會否變得似對方般現實又老土，就真的time will tell。於是，當在必須溝通的前提下，出現一次又一次平行線式爭論，沒結果沒答案，但在這個過程中，雙方也好像有比較了解對方多一點點，應該還是有所得著的。

面熟吧？近來社會上的討論，其實就似這樣子了。

話說回來，雖然我年齡上比較近Nataile，但我其實蠻buy Ryan的「背包論」，也許正如Nataile所說，這位成熟中男，說穿了跟本還沒有長大。他說：人生就似把你所擁有的東西，包括人際關係都放進背囊內，背得愈多便愈吃力，要輕鬆過很簡單──掉了它。這理論，我打六十五分。我同意關係好、資產好，的確太重，所以我常用這句提醒自己：「要擁有必先懂失去怎接受。」很多東西我還沒想到要是失去了我該如何是好，反倒乾脆不要不求，譬如，友情這種脆弱得不可思議的東西。孤身上路是輕鬆，背著空無的背包所換來的寂寞可能更重，所以重點在於「取捨」二字吧，但又有誰，包括自己，有資格有能力為世上種種設下in & out 準則呢？於是只好依據當時最急切的需要來set priority，便會引申到第二個重點：決定好要取要捨，便不得後悔。到有一天似戲中Ryan忽然發現自己沒有想像中的「出世」，想把愛情手到拿來便只有骨折下場。就著＜Up in the air＞的結局，另一套很相似但大不同的電影＜Love Happens＞便明顯低手，因為實際的世界中，關係真的非要有就有，要來就來。

比起資產，要把「關係」處理得好真的非常困難。就連最白字黑字、最理應無情的關係──僱主與僱員，都很難處好，不然便不須聘請專業解僱公司來執行了。戲中有關解僱的情境，身為HR人的我反而覺得陌生。不知是民族文化差異（香港人愛面子啊），還是我還沒「炒」得夠多人，大多被解僱的員工在收信的一刻，都很冷靜，起碼裝佯冷靜。最常聽到的是：「我做錯了什麼？」問起來不會翻桌踢椅，倒似男女分手前夕般哀怨。我覺得無論是僱員是婚姻，在所有有關Commitment的關係中最不能犯的一點是抱著「理所當然」的想法。不管員工是否早已變「老油條」般溫吞無心，又或自己是否已成昨日黃花，覺得理所當然要升職加薪，理所當然要愛我；理所當然要被體諒，理所當然要被理解；員工加班是理所當然，家事是女生做是理所當然。抱著戰戰兢兢的心一步一步走，縱使最後還是不能一生一世，起碼被「飛」的一刻也不會過份錯愕。

這套只100分鐘的電影，所帶出的實在太多，當中還有Royalty的可笑可悲──對工作有royalty 下場是被無情叮走，對婚姻有royalty亦可能老婆紅杏出場也不知，那是不是對airline有royalty反而有更solid 的回報？回報了又如何，沒回報又怎樣？或許都不打緊，就如Ryan跟Natalie 的討論一樣，過程才最重要。

最後，雖然大家說這結局悲傷，可我覺得正面極了：Ryan站在機場水牌下上路，同是孤身但心態已大不同，這次是真正的重新出發了。